韓国

国内のばらつきと反証

• Toss の DRI や Pn ルールのように明示化と権限委譲を制度で作るプロダクト企業がある一方、財閥や公共 SI では上意下達や多段階下請けが残っている。
• Kakao の英語名呼称や Naver のリモート継続のようなフラット化・柔軟化の試みには、2024 年の Kakao の全面出社や Kakao Games の呼称変更のような揺り戻しもある。
• 報告（보고）文化や、書面と口頭のどちらに頼るかについては信頼できる定量データが見つからず、コミュニケーションの項目は Culture Map などの一般的な位置づけに依存している。
• Hofstede の個人主義スコアは旧版の 18 から現行の 58 に改訂されており、「韓国 = 強い集団主義」という古典的な像は旧版の値に基づく。
• 週 52 時間制で全体の労働時間は減ったが、ゲーム業界では包括賃金制の下でクランチや無給残業が残っていると報じられている。
• 社内の非難文化について一次データは乏しく、失敗の扱いに関する項目は一部企業の技術ブログや資料に依存している。
• Stack Overflow Developer Survey 2024 の韓国からの回答は 144 件（表記揺れの別項目を合わせても 199 件）しかなく、この調査は韓国の開発者を代表していない。

設計と品質記述 3 件

• 2013 年の ZDNet Korea のコラムは、「빨리빨리（早く早く）」文化が知識共有の不足、拡張性に乏しい設計、特定の開発者への依存を招き、結果として SW 開発を遅くしていると論じた。

  【裏付け薄】出典 1 件2013【古い資料】kr-design-1

  • SW개발과 빨리빨리 문화의 저주 (ZDNet Korea) (2013)

• 外部パートナーとして韓国のチームと働いた筆者は、開発者が約 8 割を占めテスターが少ないと観察している。ただし、アジャイルの文脈では必ずしも欠点ではないとも書いている。

  【裏付け薄】出典 1 件2024kr-design-2

  • 정철환 칼럼: 개발자와 테스터 (CIO Korea) (2024)

• SPRi（2014 年）や ZDNet Korea の寄稿（2023 年）は、公共 SW の SI で多段階下請け（甲乙丙丁）が続き、中小企業が低付加価値のコーディングに固定されて企画・設計能力が育たないと分析している。

  【裏付けあり】出典 2 件2023kr-design-3

  • 국가 조달체계 개선 연구: 공공SW 분할발주를 중심으로 (SPRi) (2014)
  • [기고] 참담한 대한민국 SW산업···해법은 있다 (ZDNet Korea) (2023)

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失敗とリスク記述 3 件

• Toss は 2021 年の開発者カンファレンス SLASH21 の紹介で、失敗を恐れるより速く実行する文化を掲げた。

  【裏付け十分】出典 1 件2021kr-failure-1

  • 토스가 처음 여는 개발자 컨퍼런스는 어떤 모습일까? : SLASH21 (토스피드) (2021)

• 2022 年 10 月の板橋（판교）データセンター火災で大規模障害を起こした Kakao は、同年 12 月の if(kakao) dev 2022 で原因分析と再発防止策を公開した。対策にはデータセンターの二重化や運用管理ツールの三重化が含まれる。

  【裏付け十分】出典 2 件2022kr-failure-2

  • 카카오, 개발자 컨퍼런스 'if (kakao) dev 2022'에서 서비스 장애 재발방지 대책 발표 (2022)
  • [종합] 카카오가 스스로 돌아본 장애사태의 원인과 대책 (Byline Network) (2022)

• 配達の民族を運営するウアハン兄弟は、KPT 振り返りの原則に「人のせいにしない」を掲げている。SK Devocean の資料は、ポストモーテムで最も難しいのは責任者を問責しない段階だとしている。

  【裏付け十分】出典 2 件2021kr-failure-3

  • 팀 문화의 탄생 (우아한형제들 기술블로그) (2021)
  • Agile 조직 문화와 Postmortem (SK Devocean)

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フィードバックとコードレビュー記述 2 件

• レビューコメントの強さを P1（必ず反映）から P5（些細な意見）で示す「Pn ルール」は Banksalad で始まり、ウアハン兄弟や Daangn なども採用した。

  【裏付けあり】出典 2 件2024kr-feedback-1

  • 공통시스템개발팀 코드 리뷰 문화 개선 이야기 (우아한형제들 기술블로그) (2022)
  • 우리, 이모지로 코드 리뷰 할까요? (2024)

• ウアハン兄弟のあるチームの規則には、指摘がない場合でも作成者を称賛するコメントを残す、というものがある。

  【裏付け十分】出典 1 件2022kr-feedback-2

  • 공통시스템개발팀 코드 리뷰 문화 개선 이야기 (우아한형제들 기술블로그) (2022)

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階層と意思決定記述 4 件

• Meyer の Leading 尺度で、韓国は階層的な端の側に置かれている。根拠は書籍抜粋の二次資料。

  【裏付けあり】出典 1 件kr-hierarchy-1

  • The Culture Map: Navigating Global Business Boundaries (Studocu excerpt)

• Substack の論考は、Samsung・Hyundai・LG などの財閥では決定権が東アジアの基準で見ても異例なほどトップに集中していると論じている。

  【裏付け薄】出典 1 件2025kr-hierarchy-2

  • Who's Actually in Charge: The Organisational Hierarchy (2025)

• Toss の DRI 制度では、議論は職位に関係なく開かれているが、最終決定は担当者 1 人が下す。情報は「社内 100、社外 0」の原則で共有される。

  【裏付け十分】出典 2 件2022kr-hierarchy-3

  • 토스 문화 - 입사자만 볼 수 있는 문서를 공개합니다 (토스피드)
  • 토스에서 일하며 깨달은 성장과 리더십 (2022)

• Kakao は 2006 年の創業以来、社内で英語名を使って呼び合ってきたが、系列の Kakao Games は 2024 年に「〜님」の呼称に戻した。「呼び方は水平でも組織文化はそうではない企業が多い」という業界の声も報じられている。

  【裏付けあり】出典 2 件2024kr-hierarchy-4

  • 카카오게임즈, 사내 '영어이름' 호칭 없앤다 (뉴시스) (2024)
  • 네이버·카카오, 쿠팡식 '레벨제' 도입…왜? (아이뉴스24)

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コミュニケーションとドキュメント記述 2 件

• Meyer の Communicating 尺度で、韓国は日本・インドネシアと並んで最も高文脈な側に置かれている。

  【裏付け薄】出典 1 件kr-communication-1

  • The Culture Map Summary (Readingraphics)

• 意思決定層と中間管理職の考え方が変わらないまま上意下達でアジャイルを導入すると、現場の負担だけが増えるという実務者の指摘がある。

  【裏付け薄】出典 1 件kr-communication-2

  • #87 (흔하디 흔한) 애자일 이야기 (서울 에일리언)

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働き方とキャリア記述 7 件

• OECD のデータでは、2023 年の韓国の年間労働時間は 1,872 時間で、OECD 平均より約 200 時間長い。

  【裏付けあり】出典 1 件2024kr-work-1

  • Visualizing Annual Working Hours in OECD Countries (Visual Capitalist) (2024)

• 2018 年に週 52 時間制が導入されて以降、IT・ゲーム業界の労働環境は大きく改善したと報じられている。

  【裏付けあり】出典 1 件2023kr-work-2

  • IT·게임업계, 주 최대 69시간 근로 추진에 "과로사 재현될 것" (서울파이낸스) (2023)

• KOCCA の 2024 年のゲーム産業従事者調査（n=1,510）では、クランチの経験者は 34.3%、包括賃金制の適用は 69.9% で、50 人未満の企業では 90% を超えた。

  【裏付けあり】出典 2 件2025kr-work-3

  • 게임업계 포괄임금제, 2024년에도 70%였다 (디스이즈게임) (2025)
  • 퇴근 찍고 집에서 원격 근무…K-게임, 주52시간제에 그림자 노동 더 커졌다 (한국경제) (2025)

• リモート勤務の扱いは企業で分かれる。Naver は完全リモートか週 3 日出社かを半年ごとに選べる Connected Work を続けている一方、Kakao は 2024 年から事実上の全面出社に切り替えた。

  【裏付けあり】出典 2 件2024kr-work-4

  • [단독] 네이버, '재택근무' 유지 (다음 뉴스) (2024)
  • “재택근무 부활시켜라”…카카오 노사 갈등 (디지털데일리) (2024)

• 2021 年の開発者争奪戦から一転し、2024 年の Grepp の調査では企業の 34% が開発者の採用を減らすと答えた。

  【裏付けあり】出典 1 件2024kr-work-5

  • "언제 잘릴지 몰라 무서워요"…한때 '취업깡패'였는데 지금은 (한국경제) (2024)

• 2021 年のプログラマーズの開発者調査では、回答者の 63.1% が開発者 50 人以下の企業に勤めていた。

  【裏付け十分】出典 1 件2021kr-work-6

  • 2021 프로그래머스 개발자 설문조사 (2021)

• SI の多段階下請けでは、末端のフリーランス開発者がプロジェクト中断や中間業者の倒産で報酬未払いの被害を受けやすいと報じられている。

  【裏付けあり】出典 2 件2019kr-work-7

  • ‘갑을관계’? '갑을병정무기경신'이 일상화된 IT업계 (미디어오늘) (2013)
  • 공공기관 SI 용역개발 사업 (SPRi) (2019)

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OSS とコミュニティ記述 4 件

• GitHub Octoverse 2023 で、韓国の開発者は 190 万人超、前年比 22% 増だった。

  【裏付け十分】出典 1 件2023kr-oss-1

  • GitHub Octoverse 2023: The state of open source and rise of AI (2023)

• NIPA は、国内開発者のグローバル OSS への貢献を支援する「オープンソース・コントリビューション・アカデミー」を運営している。2024 年は 931 人の応募から 282 人が選ばれ、2026 年も発足式が開かれた。

  【裏付け十分】出典 2 件2026kr-oss-2

  • [ZD SW 투데이] NIPA, 2026 오픈소스 아카데미 발대식 개최 (ZDNet Korea) (2026)
  • 2025 오픈소스 컨트리뷰션 아카데미 멘티 모집 공고 (NIPA) (2025)

• 企業発の OSS には、NAVER の APM ツール Pinpoint（約 13.9k stars）や LINE の Armeria（約 5.1k stars）がある。

  【裏付けあり】出典 2 件kr-oss-3

  • pinpoint-apm/pinpoint (GitHub)
  • line/armeria (GitHub)

• EF EPI 2024 で韓国は 116 か国・地域中 50 位で、日本（92 位）を大きく上回った。

  【裏付けあり】出典 1 件2024kr-oss-4

  • Japan Slides Further in English Proficiency Ranking (Nippon.com) (2024)

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