中国とオランダ
China vs the NetherlandsCNNL
中国から見たオランダ。以下の各行は、オランダが中国とどう違うかを書いています。
Culture Map の 8 尺度
Erin Meyer の 8 つの尺度を、中国とオランダの差が大きい順に並べています。
塗りつぶしの点：中国（見ている側）白抜きの輪：オランダ
違いに気づくところ6 尺度
リード
オランダは中国より上司とチームの距離が近い（5 段階）
中国 +2、オランダ −3（−3＝平等主義、+3＝階層主義）。
コミュニケーション
オランダは中国より物事をはっきり言葉にする（4 段階）
中国 +2、オランダ −2（−3＝低文脈、+3＝高文脈）。
評価
オランダは中国より否定的なフィードバックを直接的に伝える（4 段階）
中国 +1、オランダ −3（−3＝直接的な否定的フィードバック、+3＝間接的な否定的フィードバック）。
決定
オランダは中国より集団の合意で物事を決める（4 段階）
中国 +2、オランダ −2（−3＝合意志向、+3＝トップダウン）。
信頼
オランダは中国より仕事ぶりで信頼を築く（4 段階）
中国 +2、オランダ −2（−3＝タスクベース、+3＝関係ベース）。
見解の相違
オランダは中国よりためらわずに公然と反論する（4 段階）
中国 +2、オランダ −2（−3＝対立型、+3＝対立回避型）。
位置のない尺度2 尺度
Meyer がその国を尺度に位置づけていないか、位置を示す出典がない尺度です。推測で置くことはせず、印を付けていません。
Hofstede の 6 次元
0〜100 のスコアを、中国とオランダの差が大きい順に並べています。国の平均値であり、どちらの国の性格を表すものでもありません。
個人主義
オランダは中国より 57 ポイント高い（100 対 43）
中国 43、オランダ 100（0＝集団主義、100＝個人主義）。
達成と成功への動機
オランダは中国より 52 ポイント低い（14 対 66）
中国 66、オランダ 14（0＝合意志向、100＝達成志向）。
人生の楽しみ方
オランダは中国より 44 ポイント高い（68 対 24）
中国 24、オランダ 68（0＝抑制的、100＝充足的）。
権力格差
オランダは中国より 42 ポイント低い（38 対 80）
中国 80、オランダ 38（0＝権力格差が小さい、100＝権力格差が大きい）。
不確実性の回避
オランダは中国より 23 ポイント高い（53 対 30）
中国 30、オランダ 53（0＝曖昧さに寛容、100＝曖昧さを避ける）。
長期志向
オランダは中国より 10 ポイント低い（67 対 77）
中国 77、オランダ 67（0＝短期志向、100＝長期志向）。
テーマごとの記述
中国とオランダの記述を、広い画面では左右に並べています。各記述には信頼度と出典がそのまま付いています。
設計と品質
中国記述 3 件
Kai-Fu Lee は『AI Superpowers』(2018) で、速度を最優先し模倣も辞さない熾烈な競争が、中国スタートアップの高速な改良サイクルを生んだと論じた。模倣を美化しているという批判もある。
【裏付けあり】出典 2 件2019cn-design-1
Huawei は 1998〜99 年ごろから IBM の IPD (Integrated Product Development) を導入し、テンプレートをそのまま守るよう求めて、ゲート型の重いプロセスを徹底した。
【裏付けあり】出典 2 件cn-design-2
2023 年 11 月、Alibaba Cloud は 1 か月で 2 回目の大規模障害を起こし、同じ月に Didi も基盤ソフトウェアの障害によるサービス停止で謝罪した。
【裏付けあり】出典 2 件2023cn-design-3
オランダ記述 2 件
Python は Guido van Rossum が CWI（アムステルダム）で作った。本人は、ABC の拡張性のなさへの不満と、Amoeba 分散 OS グループでのシステム管理の必要を動機に挙げている。1989 年のクリスマス休暇に実装を始め、1991-02-20 に 0.9.0 を公開した。
【裏付け十分】出典 2 件2009【古い資料】nl-design-1
Thomke（HBR, 2020）によると、Booking.com は同時に 1,000 件を超える実験を走らせ、年間では 2.5 万件以上になる。社内では、経営の許可なしに誰でも何でもテストしてよいとされている。
【裏付けあり】出典 1 件2020nl-design-2
失敗とリスク
中国記述 2 件
中国企業で使われる振り返りの手法に复盘 (fupan、碁の対局を並べ直して検討することが語源) がある。Lenovo の元幹部はこれを同社文化の柱とし、柳传志の「自分に情けをかけずに考え抜け」という言葉を指針に挙げている。
【裏付け薄】出典 2 件cn-failure-1
Meyer は、中国の manager が同僚を公の場で批判しないことを学ぶ、という例を挙げている。
【裏付けあり】出典 1 件cn-failure-2
オランダ記述 2 件
ING は 2015 年に Spotify 型の squad と tribe の体制へ移った。McKinsey のインタビュー（2017）によると、各 tribe は四半期ごとに成果と最大の学びを書き出し、成功も失敗も祝う。
【裏付けあり】出典 1 件2017nl-failure-1
Thomke（HBR, 2020）によると、Booking.com の実験で陽性の結果が出るのは約 1 割で、残りの約 9 割は仮説を支持しない。同社はこれを前提に実験を運用している。
【裏付けあり】出典 1 件2020nl-failure-2
フィードバックとコードレビュー
中国記述 3 件
Meyer の Culture Map の解説記事では、中国は高文脈の側に置かれ、否定的なフィードバックは間接的になりやすいとされる。面子を潰すおそれがある場面では特にそうだという。
【裏付け薄】出典 2 件2026cn-feedback-1
中国の職場を対象にした実証研究では、上司の強制力を強く感じる部下ほど、また権威主義的なリーダーの下にいる部下ほど沈黙しやすかった。面子・关系・中庸が発言を抑える要因として論じられている。
【裏付け十分】出典 3 件2025cn-feedback-2
GitHub の PR 受理率を国別に分析した Rastogi et al. (ESEM 2018) では、中国からの PR は受理率が低い側に入った。差の要因は特定されておらず、国籍によるバイアスや英語力の影響も考えられる。
【裏付けあり】出典 1 件2019cn-feedback-3
オランダ記述 2 件
Erin Meyer はオランダを、Evaluating ではネガティブフィードバックを直接伝える側、Disagreeing では公の場での反論を厭わない側の例に挙げる。本には「the Dutch manager learns always to be honest and to give the message straight」という一節がある。
【裏付けあり】出典 1 件nl-feedback-1
駐在員向けガイドの中には、オランダ人の率直さを polder model の合意形成と結びつけ、遠慮なく意見を出し合うことが合意の前提だと説明するものがある。
【裏付け薄】出典 1 件nl-feedback-2
階層と意思決定
中国記述 2 件
Meyer の HBR 2017 年の論文は、中国をトップダウンかつ階層的な象限に置いている。中国に進出した米企業の事例では、中国人スタッフが、詳しく指示を出さない米国人上司を「無能なだけでなく傲慢」と受け取っていた。
【裏付けあり】出典 1 件2017cn-hierarchy-1
ByteDance は張一鳴の「Context, not Control」を掲げ、社内文書のデフォルト公開、2 か月周期の OKR、Feishu (Lark) による情報共有を進めたとされる。
【裏付けあり】出典 2 件cn-hierarchy-2
オランダ記述 3 件
Meyer は Leading スケールでオランダをデンマークやスウェーデンと並ぶ平等主義の例に挙げている。The Culture Map の要約サイトによると、Deciding では合意型に置かれ、スウェーデンや日本と同じ側になる。
【裏付けあり】出典 2 件nl-hierarchy-1
Contemporary Management Research（2018）の研究は管理職 808 人のデータを構造方程式モデリングで分析した。協議と議論で実利的な合意に至る polder 的な価値観が、管理職の好むリーダーシップに強く影響しているという。
【裏付け十分】出典 1 件2018nl-hierarchy-2
Woldendorp & Keman（2007）は 1965〜2000 年のオランダのコーポラティズムを検証し、polder model は過大評価されていると論じた。労使の交渉は厳しく、中央協約が結ばれた割合は低かったという。
【裏付けあり】出典 1 件2007【古い資料】nl-hierarchy-3
コミュニケーションとドキュメント
中国記述 4 件
北京市第三中級人民法院は 2022 年、勤務時間外の WeChat での業務対応を残業と認め、元雇用主に 3 万元の支払いを命じた。2024 年 1 月には最高人民法院などが、同種の事案をモデルケースとして公表した。
【裏付けあり】出典 2 件2024cn-communication-1
ByteDance の Feishu (Lark) は文書・会議・チャット・OKR を一体化したツールで、「組織 OS」として社外の企業にも販売されている。
【裏付けあり】出典 1 件cn-communication-2
EF EPI 2024 で中国は 116 か国・地域中 91 位（スコア 455）だったが、都市別では北京 518、上海 511 と全国値を大きく上回る。
【裏付けあり】出典 1 件2024cn-communication-3
Baidu・Alibaba・Tencent の OSS を分析した 2021 年の研究では、国際化の取り組みとして最も多かったのは英語の README を用意することだった。
【裏付けあり】出典 1 件2021cn-communication-4
オランダ記述 2 件
Meyer は Communicating スケールで、オランダを米国・カナダ・オーストラリアと並ぶ低文脈（明示的）な文化の例に挙げている。
【裏付けあり】出典 1 件nl-communication-1
実務ガイドの NL Compass は、オランダの職場では会議の議題が重んじられ、予定を事前に固めるのが普通だと説明している。
【裏付け薄】出典 1 件2026nl-communication-2
働き方とキャリア
中国記述 4 件
2019 年 3 月、長時間労働に抗議する GitHub リポジトリ 996.ICU が公開され、最初の 1 時間で 1,000 スターを超えた。2021 年 8 月には最高人民法院と人力資源社会保障部が典型事例を公表し、996 勤務を違法と明示した。
【裏付けあり】出典 3 件2021cn-work-1
2021 年に Kuaishou と ByteDance は隔週の日曜出勤（大小周）を廃止した。ByteDance では残業代がなくなって平均 17% の実質減収となり、社内投票では約 30% が従来の勤務の継続を望んでいたと報じられた。
【裏付けあり】出典 2 件2021cn-work-2
35 歳を超えた人がリストラや採用で不利になる「35 歳の呪い」が報じられている。採用プラットフォームの調査では、プログラマーの 87% が 35 歳以降の失職や再就職に不安を抱いていた。中国の労働法は年齢差別を明示的には禁じていない。
【裏付けあり】出典 3 件2025cn-work-3
内卷 (involution) への反動として、躺平 (lying flat)、高給職を離れて 1065 勤務を選ぶ動き、润学 (国外脱出) が報じられている。大手テック企業の人員削減を受けて、新卒の公務員志向も強まっているという。
【裏付けあり】出典 3 件2025cn-work-4
OSS とコミュニティ
中国記述 5 件
OSS Compass の推計では、中国のアクティブな OSS 開発者は 220 万人超で世界最多だった（インドは約 200 万人）。
【裏付けあり】出典 1 件2025cn-oss-1
2020 年、MIIT は Gitee が率いる企業・大学のコンソーシアムに、国産 OSS ホスティング基盤の整備を委託した。2022 年 5 月、Gitee は公開コードを事前審査制にし、多数のリポジトリを予告なく非公開にした。
【裏付けあり】出典 2 件2022cn-oss-2
CUHK の研究によると、Gitee が公開コードの事前審査制を導入した後、同プラットフォームでのコミットは急減した。
【裏付け十分】出典 1 件2025cn-oss-3
ASF でインキュベーション中のプロジェクト 28 件のうち 10 件が中国企業発だった。TiDB (PingCAP、2015 年北京創業) は GitHub スター約 4 万、コントリビュータ 1,200 人超を持つ。
【裏付けあり】出典 3 件2023cn-oss-4
OpenHarmony は、Huawei が 2020〜21 年に OpenAtom 財団へ寄贈したコードが元になっている。2025 年 1 月時点でエコシステムパートナーは 401 社だが、主要コントリビュータは Huawei 系に偏っている。
【裏付けあり】出典 2 件2025cn-oss-5